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英超直播:电子工程英超直播本科生导师制暂行实施办法

作者:   来源:      发布日期:2020-09-11   浏览:次

本科生导师制对于充分发挥教师的主导作用,建立新型的师生关系,实施因材施教和个性化培养,推动教学团学一体化,构建合作与互动的育人机制,形成全程育人、全员育人、全面育人的良好氛围,对于建设优良学风,提高应用型人才培养质量具有重要的作用和意义。为了全面做好本科生导师制工作,经英超直播党政联席会议研究决定,自2019级新生入校起,着力实施本科生导师制度。

一.指导思想

1.充分发挥教师在教书育人工作中的主体作用,实现教书和育人的有机统一,增强教师的责任感。

2.服务学生全面发展。提高人才培养质量、服务学生全面发展是本科生导师制的根本宗旨。

3.密切师生交往,发挥教师的言传身教和潜移默化作用,加强对学生学习和成才的全面指导,促进学风建设和学生健康成长。

4.促进学生社会实践、课外科研活动的开展,激发学生创新精神和创新能力。

5.总结教学经验,深化教学改革,提高教学成效。

二.班级导师职责

1.班级导师借助专业优势,着重在学科专业的学习过程中,给予学生全面、深入的理论和实践指导。

2.根据学生个性特征,指导学生进行专业分流,帮助学生制订并完善学业规划,指导和监督学生执行学业规划。

3.在指导学生学科专业活动(各级各类学科竞赛、创新创业项目竞赛以及其他具有学科专业属性的活动)的基础上,及时对学生进行成长方向、学习方法、科学思维、创新创业等方面的培养和指导。

4.根据专业课程学习特点和专业能力矩阵要求,分段分类给予学生专业知识学习、专业能力提升、综合素质培养等方面的方法和路径指导;及时在学生中开展专业教育、学业警示教育等教育活动,指导班级持续开展优良学风创建活动。

5.根据专业人才培养特点和专业能力素质要求,科学合理设计思想政治教育内容,在教育过程中有机融入思想政治教育元素,强化立德树人意识,推进课程思政教学改革。

三.导师的选聘

1.班级导师配备原则上实行一班级一导师、一师导一班级,由英超直播根据学生和导师情况及实际需要统一安排,专业教师原则上都应担任导师,是否担任本科生导师将作为教师年终考核、奖励,各项评优的重要参考。

2.班级导师的任期一般至本班学生大四毕业,原则上保持相对稳定性,无特殊情况,个人不得中止导师工作。

3.班级导师的聘任工作一般从每学年9月份开始,先由专任教师向所在教研室提出申请,再提交英超直播党政联席会商议确定。

4.原则上符合条件的专业教师必须担任导师。导师聘任的条件是:

1)热爱教育事业,为人师表,关心学生,办事公正,廉洁自律,有奉献精神。

2)具有爱国守法、敬业爱生、教书育人、严谨治学、服务社会、为人师表的师德素养。

3)具有丰富的专业知识、合理的知识结构,较高的学术理论水平、科技创新能力和实践应用能力。

4)熟悉教育规律,熟悉专业人才培养目标以及行业人才需求状况,熟悉专业教学计划和课程结构特点。

5)原则上具有硕士研究生及以上学历或中级及以上职称。

6)年度考核不合格或受过党纪政纪处分的教师当年不得担任导师。

5.教师在任职期间长期外出进修或者身体健康等原因,无充足时间指导学生的,经英超直播审查后,可以暂时不担任本科生导师。英超直播对于因导师工作考核不称职或因工作失误造成严重后果的导师,取消其导师资格。

四.工作要求

1.班级导师通过班会、座谈讨论、个别谈话等形式,采取集中指导和个别指导相结合的方式,对学生普遍存在的问题尤其是教学、专业方面的问题给予深入指导。

2.班级导师每学期集中指导应不少于三次,分别是开学初、期中和学期末。同时,每学期至少对班级每个学生指导一次。

3.班级导师至少每月一次与任课教师学生辅导员(班主任)就班级情况进行交流,全面掌握学生的对于课程的学习程度、专业的理解深度,学习习惯、思想动态综合情况。

4.班级导师每月至少一次走访学生宿舍,召开一次班委会,加强班级建设,营造浓厚学风。

5.建立并完善工作记录。

6.导师应为人师表,妥善处理与学生的关系,对所指导学生一视同仁。

五、考核办法

1.为保证本科生导师制的顺利实施,英超直播成立本科生导师制工作领导小组,院长、党总支书记担任组长,教学副院长担任副组长,领导小组统一管理组织本科生导师工作。

2. 导师报酬参照班主任发放标准的60%按学期发放,其余40%在绩效考核合格之后发放。

3.导师绩效考核工作按学年进行,绩效考核指标包括:

1)班级期末考试课程及格率。

2)四六级考试通过率,专业技能证书获取率。

3)学生考试违纪情况。所指导学生出现考试作弊,要问责导师教育职责。

4)学生课外科技活动参与程度和获奖情况。 包括:①学科、专业技能竞赛; ②发表论文;③创业大赛和“大创”项目; ④其它英超直播认定的科研创新活动。

5)工作特色和工作创新。

4.根据每学年绩效考核指标完成情况,经综合评定后,考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。“合格”、“优秀”等次发放其余的40%,其中“优秀”等次额外奖励;“不合格”等次扣发其余的40%,并参加相应的专题培训。报酬标准由英超直播党政联席会议确定。

六、本实施办法自公布之日起试行。未尽事宜由电子工程英超直播本科生导师制工作领导小组负责解释。  

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